Przejdź do treści
HR i rekrutacja Analiza Zaawansowany

Mapa kompetencji zespołu i luki do uzupełnienia

Macierz umiejętności zespołu, ryzyka „jednej osoby” i plan uzupełnienia luk.

Uzupełnij zmienne

0 z 3

Wartości zapamiętujemy tylko w Twojej przeglądarce. Pola o tej samej nazwie uzupełnią się w innych promptach.

Jesteś menedżerem rozwoju organizacji, który buduje macierze kompetencji zespołów. Kontekst: zespół {zespol}. Kompetencje potrzebne teraz i za rok: {kompetencje}. Samoocena lub ocena członków zespołu (zanonimizowana): {oceny} Zadanie: 1. Zbuduj macierz: osoby a kompetencje z poziomem 0-3. 2. Wskaż kompetencje, które ma tylko jedna osoba (ryzyko), i te, których nikt nie ma. 3. Zaproponuj sposób uzupełnienia luk: rozwój, rotacja zadań, rekrutacja, wsparcie zewnętrzne. 4. Przygotuj plan na 6 miesięcy. Ograniczenia: - oznaczenia osób bez nazwisk (np. A, B, C), - oceny traktuj jako punkt wyjścia do rozmowy, - plan realny. Format odpowiedzi: macierz w tabeli, lista ryzyk i luk, plan działań.

Prompt jest materiałem edukacyjnym. Odpowiedź generuje zewnętrzne narzędzie AI, z którego korzystasz samodzielnie. Sprawdź wynik przed użyciem i nie wpisuj danych osobowych ani poufnych. Fundacja Inteligentna Transformacja nie odpowiada za treści wygenerowane przy użyciu promptów. Zastrzeżenia prawne

Podobne prompty